Mientras el presidente de la CPC sostuvo que los cambios en el salario base afectarán el empleo y las relaciones laborales, el ministro de Hacienda respondió desestimando efectos adversos por la nueva Ley e insistiendo en que corrige abusos inaceptables

Velasco: Ley de Sueldo Base Corrige Abusos Inaceptables

El titular de Hacienda confirmó que la próxima semana se conocerán los resultados de las evaluaciones externas  a 16 programas fiscales.

El ministro de Hacienda, Andrés Velasco, desestimó las críticas del empresariado referidas al efecto adverso que tendría sobre la economía la nueva Ley que equipara el salario base con el mínimo.   El secretario de Estado enfatizó que tal normativa “corrige algunos abusos que eran inaceptables”.  

Precisó que “nunca fue la intención del Ejecutivo legislar un incremento de salarios para aquellas personas que ganan por sobre el mínimo, sino que por aquellas personas que recibían un sueldo base inferior al mínimo ahora recibieran ese monto. El resultado neto y final es que el salario mínimo se iguala al base. (…)  Por lo tanto, cumpliéndose el objetivo de la ley difícilmente podría haber un impacto inflacionario.”

Por otra parte, informó que la próxima semana se conocerán las evaluaciones externas a las que fueron sometidos, en una primera instancia, 16 de 35 programas fiscales, las que servirán para definir las correcciones que cada uno requiera.   En esa línea, apuntó que “se ve un rigor absoluto en la calidad del gasto” y confirmó que algunas de esas iniciativas “se podrán suprimir si no prestan los servicios o si no cumplen los objetivos para los que fueron diseñadas”.Gobierno Corporativo

Al referirse a los avances de la propuesta de Ley que crea un gobierno corporativo para Codelco, Velasco explicó que hoy entrará al Congreso un paquete de seis indicaciones las que buscan fortalecer el directorio de la compañía, mediante el ingreso de personas independientes a esa instancia, así como su profesionalización y el establecimiento de remuneraciones competitivas, requisitos mínimos para optar a la mesa directiva y un sistema de control que garantice transparencia.

En ese plano, consignó que la cuprera seguirá siendo completamente pública, descartando la posibilidad de privatizarla parcialmente, como han sugerido diversos actores económicos y políticos.

Ovalle: Cambios en Salario Base Afectarán Empleo y Relaciones Laborales

De acuerdo al presidente de la CPC, la normativa “atenta contra la competitividad y promueve la conflictividad laboral artificial.”

Un llamado de alerta frente  a la nueva normativa en materia de salario base, formuló ayer el presidente de la CPC, Alfredo Ovalle.   El dirigente gremial advirtió que ley “eleva sustantivamente los costos para las empresas, afecta el empleo y puede implicar un serio deterioro en las relaciones laborales.”

Recordó que sólo al final del trámite legislativo, el Ejecutivo incluyó una indicación que fue rápidamente aprobada, la cual extendió a los trabajadores que tienen una remuneración mixta -es decir, fija más variable- o sólo variable, el derecho a la remuneración del séptimo día, siempre y cuando se cumpla con una jornada laboral ordinaria que la ley también define.

En ese contexto, sostuvo que “se introdujo disposiciones absolutamente alejadas del Mensaje que le dio origen y, contrariamente a lo señalado por las autoridades respectivas,  estableció -de hecho- un incremento en el costo laboral que puede ser muy significativo para miles de compañías.”

En definitiva, para la CPC, “estas disposiciones atentan contra la competitividad y promueven la conflictividad laboral artificial entre trabajadores y empleadores, situación que hemos hecho ver a las autoridades, con quienes hemos estado dialogando sobre el particular.”

Fuente: Diario Estrategia 30-07-2008